a person's inner working thoughts

モバイルが未来の働き方を可能にする3つの方法

企業の成功はその才能、及びほぼすべての組織の中で素晴らしい従業員体験を提供する企業文化に大きく起因しています。また、急速な変革によってさまざまな場所で混乱が発生している一方で、未来の働き方がトレンドトピックとされてきました。

HID調べでは、従業員体験こそが未来であると理解しています。 幸いなことに、既存技術には職場環境がこのしい労働力のニーズをたすに能力がすでにわっています

このブログ記事ではモバイルソリューションがいかに接続性リアルタイムのインサイトを提供そして変化加速するマネジメント機能提供するのかをりますモバイルが未来の働き方を形作る3つの方法と合わせ、モバイルソリューションがあなたに何をもたらすのかを見ていきましょう。

未来の働き方はハイブリッド型

パンデミックの最盛期には、完全リモート型の働き方が未来の仕事のトレンドモデルとして歓迎されました。 その一方、最前線労働者とリモートの従業員両方のより安全非接触型のエクスペリエンスをサポートするための方法としてデジタルソリューションが採用されました。 今日ではハイブリッド従業員雇用主両方からよりましいモデルとされていますアクセンチュアのレポートによると、従業員83%がハイブリッドワークを最適なしておりまたForbes Insights将来労働力向上の可能性するレポートでは、米国拠点くエグゼクティブがエクスペリエンスの向上柔軟勤務形態提供にテクノロジーを使用することで、職場への安全復帰確保することに重点いています

モバイルデバイスはそのエクスペリエンスにおける決定的特徴ですまたモバイルソリューションの利用はすべての事業部門加速中ですが、企業環境商用不動産では非常目覚ましいとえるでしょう入退室でのモバイルアクセスなどセキュリティアプリケーションの採用過去68着実増加中である一方モバイルは今日では建物のアクセス以外でもいられていますその傾向後押ししているものは一体何でしょうか

従業員からの期待職場文化

モバイルアプリケーションは従業員体験形作そして人々きな影響えてきました 2014には従業員60%がモバイルアプリを仕事関連活動使用していました。 今日では87%企業モバイルのビジネスアプリに従業員自分のスマートフォンからアクセスできる状態であることをめています

さらに、2025年までに労働力の27%Z世代が占めるという事実に注意する必要もあるでしょう。 未来の働き方はそうした人々をサポートすることにかかっています。 デジタルネイティブグループであるZ世代、仕事有意義さというからも職場きな期待せていますデロイトの調査からは、従業員体験重要側面仕事そのものでありそこには生産性可能にしあらゆる利害関係者価値提供できるテクノロジーの効率、使いやすさそして効果まれてることがかっています

モバイルソリューションの採用、他者とのエンゲージメントの促進、職場体験向上、コラボレーション文化強化につながりますこれにより、組織をそのミッションや価値同調させることで、文化ファーストなアプローチを実証することができます

職場への柔軟復帰

ハイブリッドワークモデルからは、建物環境内従業員体験有意義改善するためのしい機会ることができますこれにはまずモバイル技術活用によるパーソナライズされた強調的生産的職場環境実現があります

モバイルデバイスは、照明や温度制御など、建物管理にデータ駆動型でアプリベースのアプローチを提供します。 えばアプリケーションと空間接続して通信可能にすることで、現場従業員出退勤のリズムを提供したり管理したりできます。 加えてカフェの特別メニューやジムのスケジュールデスクの情報する通知自動化、従業員がそのにいる展開することで、従業員体験がさらに強化されます

不動産規模適正化非接触体験提供する必要性

パンデミック世界では商用不動産(CRE)企業とオフィス所有者めているのはニーズにづいた適切投資規模設定、価値相互作用職場生産性促進ですオフィススペースの活用方法ハイブリッドのワークモデルとアラカルト勤務スケジュールによってえられてきました。 例げると、建物日々使用情報把握することで、管理者はオフィススペースの平方フィートを適切にメンテナンスし、関連する設備やサービスを管理することができますさらに、非接触型体験依然として重要考慮事項であるためより健康的空間提供する長期的なソリューションが必要です

モバイルデバイスはコネクテッドなソリューションスイートにめることでCRE企業とそのリース業者にとって重要優先順位、投資、および運用方法定義役立つインサイトを提供できますリアルタイムの占有率データもスペースの効果的利用可能にするため、管理者たな状況先取りと進化するニーズへの適応えますまたモバイルソリューションにより、意思決定のためのデータ収集容易になるだけでなく、非接触統合型認証、経路検索、会議室予約などエクスペリエンスやインタラクションを強化するアプリケーションをじたサービスの運用化可能になります

モバイルが未来の働き方体験を可能にする3つの方法

未来の働き方の要は体験です。 従業員体験従業員期待一致するようえることはエンゲージメントや生産性向上につながりますこれを実現するのがモバイルアプリケーションであり、以下説明する3つの方法じて未来前向きな影響をもたらすことができます

スペースのさらなる有効活用

モバイルはクラウドベースのアプリケーションを、生産性やスペース活用がより重視されるようにします。 最近HID調査では、占有率データの監視にもっともいられている方法はアクセス制御システムであり、従業員42%来客34%によって使用されていることがかっていますまたシステム管理用モバイルアプリは、建物施設管理改善にとって影響力のある技術進歩として評価されていました

クラウドベースシステムの採用定着、位置情報サービスアプリケーションから派生した占有率データは、従業員現場にいる時間場所づいてよりくのソリューションをしますこうしたデータは、建物自動管理、テナントエンゲージメントアプリケーションアクセス制御、不動産投資および売却する意思決定のサポートに使用されます

ダイナミックビルディングのためのオンサイトツールセット

モバイル対応ソリューションは、建物をインテリジェントビルディングにえる統合エコシステムの構築により、建物所有者運用管理者にメリットを提供します HVACエネルギーセキュリティ、建物へのアクセスなど建物システムへの入居者インプットはデータ駆動型でタイムリーな意思決定可能にします。生産性向上やプラニング、入居者生産性める高性能ビルはうまでもありません

それにCRE企業、所有者とテナント、従業員間のエンゲージメントの促進目的設計されたアプリケーションを使用したサービス運用えますモバイルソリューションは煩雑さの少ない入居者アクセスから利用可能なデスクパーソナライズされた空間るまで、構築する環境人間とをつなげます

モバイルアプリからアクティビティベーススペースを自律的予約をしたり、到着前にスペースの温度設定をしたりするのはもはや夢物語ではありません。今日ではそれが可能なのです        

セキュリティ、運用、サードパーティチームのコラボレーション

コネクテッドモバイルソリューションはチームのコラボレーションをより容易にします。 例えばアクセス制御認証情報無線でプロビジョニングすることで、新入社員入社手続き退職するスタッフのアクセス取消簡単えます。 訪問者管理ソリューションと併用すればベンダーや請負業者、その他提携業者人事部社員証発行局くことなく建物にアクセス可能ですユーザーに電子メールをるだけでリモートで管理可能なモバイル認証情報有効されるからです

こうしたすべての要素によってよりシームレスでシンプルなエンドユーザー体験可能になり、従業員現場での時間最大化同僚とのさらに効果的共同作業簡単えるようになります

成功へのデジタルによる継続的労働力の可能性

高度なアプリケーションの使用や生産性向上にモバイルデバイスを重点的に使用する傾向は今後も発展していくでしょう。 従業員体験がこれからも未来定義していく中、モバイルエコシステムを活用する技術、組織文化的、デジタルそして物理的要素わせることで従業員体験向上することを可能にしますそれは従業員がどこにいても可能です

職場環境でモバイルアプリの活用可能企業はより高品質従業員体験提供できるようになります。同時、生産性向上環境持続可能性イニシアティブの支援、コストのかかる不動産資産活用最適化実現しますモバイルは、組織のリーダーが明日職場成功促進するのに必要とする接続性やリアルタイムのインサイト、詳細管理機能提供します

モバイルや未来の働き方、業界状況について詳細は、セキュリティとIDのトレンドブログにアクセスしてください。

Bevanスマートビルディング技術20年以上経験つベテランとして、革新的なソフトウェア製品ビジネスやプラクティスの構築において戦略的なソリューションを提供していますHoneywellJibestreamMcCannなど幅広い会社での勤務経験があり、製品リーダーシップ、大企業で営業や市場投入を担当してきました。 HIDには2020入社、製品マーケティング部長としてモバイルアクセス制御ソリューションの推進をグローバルに担当中です

RECENT POSTS